Pay & Benefits
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Annual Incentive Plan (AIP)
비영업 직의 경우 소속된 회사, 비즈니스 유닛 그리고 개인의 인사고과 결과에 따라 인센티브를 지급 받습니다.
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Sales Incentives
영업직의 경우 각 개인별, 소속된 부서별 비즈니스 결과/ 실적에 따라 분기 단위로 인센티브를 지급 받습니다..
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Long-Term Incentive Plan (LTIP)
매니져 (Management-level) 이상의 직원들에게 직급, 기여도 및 리더십 점수에 따라 회사의 주식 소유권이 부여됩니다. (Stock Option, RSU, etc)
3M은 직원의 삶의 질 향상에 도움을 주고, 즐겁고 건강한 회사생활을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 제공하고 있습니다.
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생활지원제도
자녀학자금 지원, 다양한 휴가 및 휴직제도, 각종 경조사 지원 및 선물제도, 명절상품권 지원, 무료 휴양지 지원, 자사제품 할인구매 제도, 자사주식 구입지원 제도 등을 제공합니다.
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건강지원제도
4대보험 지원, 본인 및 배우자 정기건강검진, 본인, 배우자 및 자녀 입원의료비 지원, 단체생명보험/암보험, 출장보험 등을 제공합니다.
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자기개발지원제도
MBA 등 사원교육비 지원, 영어교육비 지원제도, 업무 관련 내/외부 교육 지원 제도 등을 제공합니다.
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노후생활지원제도
경쟁력 있는 퇴직연금제도 운영 (DC형) 하고 있습니다.
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일과 삶의 균형을 위한제도
유연근무제도 시행, 직장어린이집 운영, 모성보호실, 체력단련실, 장기근속자 포상 및 각종 포상제도, 3M Club 운영 및 다양한 사내행사 등을 운영하고 있습니다.
Learn how your skills might be a fit at 3M.
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This document is not the official plan document for the plan, and in the event of any conflict, inconsistency or ambiguity between this information and the official plan documents, the terms of the official plan document will control. 3M reserves the right to modify, amend or terminate the benefit plan, in whole or in part, at any time. Neither receipt of this document nor its use of the term “you” indicate eligibility for the plan. Only those individuals who satisfy the eligibility requirements and other criteria contained in the official plan document are eligible to participate in the plan.
