Mentorships at 3M

3M에서는 지혜가 공유됩니다. 우리의 기술을 공유하고 결합하듯이, 직원들 또한 멘토링과 스토리텔링을 통해 동료의 지식을 공유하고 결합합니다. 우리는 멘토링을 통해 멘토와 멘티가 특정 분야에서 각자의 발전을 돕는 특별한 관계라고 정의하고 있습니다.

임원, 지역 및 기능 멘토링에서 원인 기반 및 비공식적 멘토링에 이르기까지, 3M은 사실상 모든 개인에게 적합한 멘토링 기회를 제공합니다. 우리는 당신의 특별한 진로개발을 소중하게 생각하며, 각 직원이 교육적이고 도전적이며 존경받는 환경에서 배우고 성장하기를 원합니다. 우리는 관계 기반 개발이 직원들이 3M 문화, 환경, 기회 등을 탐색하는 데 도움이 될 수 있는 중요한 역할을 이해하고 있으며, 3M에서는 다양한 멘토링 경로를 찾아볼 수 있습니다.
 

• 비공식 멘토링: 같은 직업이나 분야의 개인은 서로 자기 선택을 하여 일대일 관계를 형성합니다. 비공식 멘토링은 전 세계 모든 직원이 이용할 수 있습니다.
• 공식 멘토링:공식적인 3M 멘토링 프로그램을 위한 많은 선택권을 제공하며, 각 부서의 인사 담당자는 어떤 것이 그들에게 가장 적합한지 평가하는데 도움을 줍니다. 모든 직원들은 멘토링으로부터 이익을 얻을 수 있기를 기대합니다. 멘토 또는 멘티 중 한 명으로 멘토 관계에 참여하는 것은 직무 만족도를 높이고, 참여 수준을 높이며, 전문적 및 리더십 기술을 개발하는 결과를 가져다 줍니다. 또한 멘토링 프로그램에 참여하는 것은 다음과 같은 유익을 가져다 줍니다.

• 3M에서 경력개발 지원 및 가속화
• 직무만족도 및 보유력 향상
• 지식 공유 촉진
• 네트워크화 및 관계 구축 기회 제공