검사

규정에 따라, 관리 수준(85dBA TWA) 이상의 소음에 노출된 모든 작업자는 청력 측정 테스트 프로그램에 포함되어야 합니다. 여기에는 매일 소음에 노출되는 작업자와 1년에 하루만 노출되는 근로자가 포함됩니다. 고용주는 프로그램을 확장하여 다른 작업자를 포함할 수 있지만, 검사 주기가 시작되기 전에 검사가 필수인 사람과 선택 사항인 사람을 지정해 두면 유용합니다. 소음 조사 기록/보고서에서 소음 노출 정보를 찾으십시오. 소음 조사는 일반적으로 어떤 영역, 직업 및/또는 개인이 관리 수준 이상인지 식별하는 데 도움이 됩니다.

매년 검사를 받을 작업자의 수를 확인해 두면, 청력 검사를 제공하는 가장 적절한 방법을 결정하는 데 도움이 됩니다. 품질, 직원이 업무를 떠나는 시간, 유연성, 공간, 인력, 기록 액세스 및 프로그램의 총 비용 같은 여러 가지 요소가 일반적으로 고려됩니다. 목표는 안정적이고 지속적인 강력한 장기 프로그램을 구축하는 것입니다. 열악한 품질의 비용은 비용뿐만 아니라 낭비되는 시간과 노력, 근로자 건강, 생산성 및 사기, 고용주의 책임으로도 높을 수 있습니다.

검사가 완료되면, 일반적으로 후속 작업을 수행해야 합니다. 최소한 OSHA 규정에 따르면, 모든 "문제 청력도"는 의사 또는 청력학자가 검토해야 합니다. 청력, 청력 상실의 징후 또는 의심스러운 테스트 결과에 중대한 변화가 있을 수 있는 작업자는 전문가가 기록을 검토하여 추가 개입이 필요한지 여부를 결정해야 하는 것입니다.

청력 검사 결과와 작업자가 제공한 병력 정보를 기반으로 여러 가지 유형의 후속 조치를 취해야 할 수도 있습니다. 일부 유형의 후속 조치는 필수이고, 다른 유형은 선택 사항입니다. 일반적으로 의사 또는 청력학자와 협력하여 후속 조치 및 개입 요구 사항을 설명하는 것이 도움이 됩니다. 후속 조치의 몇 가지 예는 다음과 같습니다. 표준 역치 변화(STS)를 경험한 작업자 재검사 및 재교육, 불완전하거나 유효하지 않은 검사를 받은 작업자 재검사, 의학적 증상이 있는 작업자를 의사 또는 청각학자에게 소개, 청력 보호 밀착 검사, 작업장 위험 조사, 업무 관련 청력 손실을 결정합니다.